Coaching

Cégünk tevékenységével, a mai világban kiemelkedő szerephez jutó, információs technológia széles spektrumát öleli fel. A szolgáltatási terület iránti egyre növekvő igények, a versenyképes termékeken és szolgáltatásokon túl, a hatékony szellemi munkát, kitartást és fejlődést is megkövetelik. Ezek megteremtésének elsődleges feltétele a kiegyensúlyozott, céltudatos, motivált munkaerő, mely tudása, képessége egyértelműen meghatározza a szervezet fejlődését, valamint az ügyfélkör elégedettségét. Saját tapasztalataink és ügyfeleink visszajelzései alapján ennek eléréséhez a coaching az egyik leghatékonyabb módszer.

 

Coaching

A hatékony munka, a kitartó, lojális csapat, és fejlődőképes vállalati környezet megteremtésének egyik legjobb módszere a coaching.

Coaching témakörök

Tudjon meg többet arról, hogy milyen témakörökben, és milyen esetekben tud a coaching adekvát választ adni a szervezetben fennálló elakadásokra, a munkatársi együttműködés hatékonyságának és a vezetői kompetenciák növelésére.

Kapcsolat

Minősített coach munkatársunk az alábbi témakörökbe tartozó elakadások feloldásában nyújt támogatást Önnek.

Mi a coaching?

A coaching a személyi fejlesztés egyik leghatékonyabb eszköze. Céljai közé tartozik a változás, a változásból eredő értékekre való fókuszálás és a tartósság. Egyik legfontosabb alappillére a bizalom.

A coach nem ad tanácsot, hanem előítéletek nélkül, célirányos kérdésekkel, aktív figyelemmel, pozitív szemlélettel és megoldásorientált gondolkodásmóddal támogatja az ügyfelet a megoldáshoz vezető úton.

A coach feladata, hogy olyan légkört teremtsen, melyben az ügyfél meg tudja fogalmazni a fejlődési célját. A folyamat során közösen dolgozunk az ügyféllel azon, hogy ráleljen saját erőforrásaira és erősségeire, melyek segítik az akadályok leküzdésében és a célja megvalósításában.

 

A coaching folyamata

Az első találkozás célja a kapcsolatfelvétel. Fontos, hogy kialakuljon a kölcsönös szimpátia és a bizalmi légkör, melynek köszönhetően az ügyfél mesél az aktuális helyzetéről, elakadásáról.

A folyamat kezdetén a megbízási szerződésen felül pszichológiai szerződés is köttetik. Ebben a folyamat tartalmáról, az eszközökről és a várt eredményről születik megállapodás.

Az ügyfél aktuális helyzetéből kiindulva azt keressük, hogy

  • mivé szeretne válni
  • mit szeretne tenni
  • mit szeretne elérni

Jelenlegi helyzet vizsgálata. Erőforrások és lehetőségek felmérése, melyek segítik az ügyfelet a kitűzött cél elérésében.

Ebben a szakaszban azon dolgozunk közösen, hogy megtaláljuk a kivitelezhető megoldást. Azt vizsgáljuk, hogy mit tud tenni az ügyfél és mit tehetne még.

Az előző szakaszban összegyűjtött és kiértékelt alternatívák közül az ügyfél kiválasztja a számára legmegfelelőbbet, mely/melyek alkalmazásával elérheti a célját.

A coaching folyamat célja, hogy tartós változást hozzon az ügyfél életébe. A lezárásban megerősítjük és rögzítjük az új képességeket.

Coaching témakörök, amiben segíteni tudunk:

  • Vállalkozásfejlesztés: akciótervek, belső kommunikáció kialakítása, dolgozók motiválása
  • Vezetésfejlesztés: vezetővé válás, vezetői kompetenciák fejlesztése, döntéshozatal, konfliktuskezelés
  • Önismeret és önbizalom
  • Stresszkezelés
  • Időgazdálkodás, munka és magánélet egyensúlya
  • Burn-out – kiégés
  • Önérvényesítés

Ingyenes konzultáció kapcsán keresse munkatársunkat:

Feil Dóra

+36 75 830 123
+36 20 972 2924

Milyen alapelvek és értékek szerint dolgozom?

  • A kölcsönös tisztelet az egyik legfontosabb a munkám során. Mások értékrendjének és gondolkodásmódjának tiszteletben tartása a coaching alapja.
  • Egy jó coach alapismérve az empátia. A megértés éreztetése és kinyilvánítása elengedhetetlen a hatékony folyamatban.
  • A bizalmat már az elején ki kell építeni, időközben megerősíteni, s tudni kell megtartani!
  • A coaching igényli a személyes jelenlétet, így sokkal hatékonyabb az együttműködés.
  • A nyugalmi légkör megteremtésével az ügyfél saját tempójában ismerheti meg, fejlesztheti képességeit.
  • Hallgatás, értő figyelem, minőségi idő…
  • Látássérültként úgy érzem, hogy szakmai szemléletmódomat a megszokottól eltérő elemek is gazdagítják.
  • Fontos megtalálnunk az egyensúlyt az elengedés és a ragaszkodás között.
  • Higgy benne, hogy képes vagy elérni a kitűzött céljaidat, mert a megoldás kulcsa a te kezedben van.
  • „Minden ember egy makk, amiben benne rejlik annak a lehetősége, hogy pompás tölgyfává növekedjen. Ehhez szükségünk van táplálékra, biztatásra és fényre is, ami felé törekedhetünk, de a tölgyfaság lényegét eleve magunkban hordozzuk” John Whitmore
  • Coachként elengedhetetlen számomra a folyamatos önismeretem mélyítése, és a szakmai tudásom bővítése.